Líderes en agronegocios en el Noroeste de México que provee soluciones integrales
al sector agropecuario así como servicios logísticos, financieros, tecnológicos,
entre otros.
innovación
Los constantes cambios de nuestro entorno nos impulsan a innovar y evolucionar
consolidando así, nuestra posición y expandiendo nuestra área de influencia para
llevar al mercado lo último en tecnología.
calidad
Nuestros servicios y productos cuentan con la más alta calidad. Hemos trabajado
arduamente para que estos generen un valor agregado en respuesta a las necesidades de los mercados que
atendemos.
Somos un grupo de empresas orientadas a satisfacer, con innovación y creatividad, las necesidades de
nuestros clientes a través de productos y servicios de alta tecnología y calidad, creando desarrollo
integral de nuestros colaboradores, comprometidos con la responsabilidad social.
Ser líderes en impulsar el desarrollo económico, innovar productos, servicios, tecnologías y
estrategias, y ser reconocido como uno de los grupos empresariales más valorados y respetados de
México.
En Grupo Ceres tenemos clara nuestra filosofía empresarial, que orienta e inspira a todo nuestro
personal, misma que está conformada por los siguientes principios y valores, sobre los que se fundamentan
las políticas, los sistemas y la forma de ser de nuestro grupo y sus relaciones.
Base de confianza En nuestra empresa fomentamos el liderazgo y
buscamos que nuestros líderes sean íntegros para que generen confianza y
fé.
Apego a altos valores Deseamos practicar de manera habitual la
justicia, el respeto, la verdad y la honradez.
Congruencia Nuestros colaboradores deben ser personas
íntegras, tanto dentro como fuera de la empresa.
Dignidad de la persona
¿Quién soy yo? En nuestra empresa afirmamos que la
persona es única, irrepetible, libre y con un destino trascendente.
El hombre como fin Reconocemos y respetamos la dignidad de la
persona. Nuestro personal es lo más importante en la empresa y no un recurso
más. Sostenemos que la empresa es para el hombre y no el hombre para la empresa.
Somos iguales y diferentes Afirmamos que todos somos en
esencia iguales pero con características personales que nos hacen diferentes.
Trato Personal
Ser justo Exigimos el practicar la justicia en el trato con
los demás.
Tener respeto Promovemos el respeto a las personas, dentro y
fuera de la empresa.
Crear confianza Propiciamos un clima de confianza y seguridad
en el que se pueda expresar las ideas.
Promover el afecto Promovemos que nuestros colaboradores vivan
la empresa para que se sientan apreciados y tomados en cuenta.
Compartir alegría Buscamos ser dinámicos, tener
vitalidad para trabajar en un clima agradable donde disfrutemos del trabajo.
Valor del Trabajo Reconocemos que el trabajo está en
función del hombre y no el hombre en función del trabajo. Para nosotros el
trabajo hecho con ilusión y entusiasmo no solo nos ayuda a satisfacer nuestras
necesidades básicas, sino que nos realiza y nos hace mejores personas.
Liderazgo
Unir hacia el objetivo Creemos que una importante diferencia
entre el líder y el que no lo es, puede resumirse en la palabra propósito.
Los líderes poseen una noble visión de su propósito e imprimen una
energía al infundir dicho propósito a los demás.
Contagiar entusiasmo Buscamos que nuestros líderes
inspiren energía a los demás, que sean los responsables de que se rompa la
inercia y de que se inicie la acción. Es indispensable que nuestros
líderes digan “basta”, “ya”, “adelante”, para
que las cosas sucedan.
Actitud de servicio Deseamos que nuestros líderes
tengan una actitud de servicio y creemos que el que tiene mayor capacidad debe servir
mejor.
Participación
Involucramiento profundo Procuramos que nuestros colaboradores
estén capacitados e informados para una adecuada toma de decisiones en lo
referente a su trabajo.
Ser socios Todos debemos considerarnos como socios de nuestra
empresa y compartir la riqueza generada de una manera justa.
Subsidiaridad Pretendemos que nuestros colaboradores crezcan y
participen, y que sus jefes sólo intervengan en lo que sea indispensable.
Sentido de Logro
Acción y empuje Requerimos que nuestros colaboradores
actúen y tengan gran empuje para cumplir con la misión de Grupo Ceres.
Conseguir metas Requerimos tener una buena planeación
para alcanzar las metas que nos fijemos en base a datos estadísticos,
proporcionando los medios y fomentando el trabajo en equipo.
Reconocimiento Debemos tener la actitud de reconocer y
agradecer los resultados y servicios de nuestros colaboradores.
Clientes externos e internos Existimos para servir a nuestros
clientes internos y externos.
El cliente es nuestro jefe Consideramos al cliente como
nuestro jefe, ya que es quien define si lo que hacemos es valioso al tratar de
satisfacer sus necesidades y expectativas.
Actitud de escucha y servicio Necesitamos tener la actitud de
estar escuchando todo el tiempo a nuestros clientes y colaboradores. Escuchar es el
primer paso para servir mejor. Reconocemos que el buen servicio es un valor que
distingue a nuestro Grupo, y queremos conservarlo y acrecentarlo.
Trabajo en Equipo
Involucrar a todos Pedimos que nuestros colaboradores
participen activamente en sus equipos de trabajo y en equipos interdepartamentales.
Atención a procesos y proyectos Estamos comprometidos
en la administración para lograr la calidad, por lo que requerimos que nuestros
colaboradores trabajen en equipo, en los procesos y proyectos de mejora.
Innovación y mejora
Crear nuevos productos, sistemas y servicios Estamos
conscientes que un hecho muy desalentador en la vida de las empresas es la
pérdida de lo que las colocó a la vanguardia; la innovación.
Capacidad de tomar riesgos Creemos en tener la capacidad de
tomar riesgos calculados, en la oportunidad de actuar, de aprender y de alcanzar el
éxito.
Mejorar continuamente Afirmamos que la esencia de la calidad
es, el siempre estar mejorando nuestro trabajo, nuestra persona, nuestra familia y
nuestra sociedad.
Más con menos Sostenemos que la productividad es el
efecto de trabajar con calidad y consiste en conseguir mejores resultados a menor costo
y tiempo. Creemos que la posibilidad de elevar la productividad es infinita. Nos
exigimos ser altamente productivos, para ser más competitivos y poder contribuir
al mejoramiento de nuestra sociedad.
Prioridad a lo importante Queremos dar prioridad a lo
importante en nuestro trabajo, distinguiendo las tareas vitales de las triviales.
Trabajar con sistemas Consideramos que es necesario para ser
más productivos, seguir los lineamientos y sistemas en nuestra área de
trabajo y el documentar las mejoras que se hagan en ellos para generalizarlas en nuestra
empresa.
Flexibilidad y agilidad
Disposición al cambio Consideramos altamente probable
que en el futuro habrá cada vez mayores cambios en menor tiempo. Por lo que,
debemos tener la capacidad de anticiparnos y adaptarnos al cambio, romper con
prácticas y disposiciones inoperantes y buscar las oportunidades con
imaginación y flexibilidad.
Eliminar el burocratismo Queremos agilizar todas las
actividades en toda nuestra empresa para eliminar el burocratismo. Para poder compartir,
consideramos que el tiempo es un factor de importancia como lo son la calidad y el
precio.
Rentabilidad
Ser un buen negocio Aspiramos a generar buenos resultados que
nos permitan retribuir adecuadamente a nuestros colaboradores y accionistas, y asegurar
la permanencia de la empresa.
Crecer y reinvertir Como lo hemos venido haciendo desde
nuestro inicio, optamos por crecer y expandir la empresa, para servir a nuestros
clientes y consumidores, mantener nuestro liderazgo y acrecentar nuestra presencia
nacional e internacional.
Austeridad Creemos en la bondad de lo sencillo y lo negativo de lo
superfluo y complicado. No buscamos impresionar con lujo y comodidades excesivas. Deseamos
tener una imagen de calidad, modernidad y limpieza.
En Grupo Ceres, nuestra forma de actuar y hacer negocios ha sido siempre en términos
éticos, somos un actor económico influyente en el desarrollo, y nuestras acciones
repercuten directa o indirectamente en las personas y en el mundo. Es por eso que nos constituimos en
un actor comprometido con el respeto y la puesta en práctica de los derecho humanos, con apego
a las reglas civiles, económicas y sociales.
