Leaders in agribusiness in the Northwest of Mexico that provides integral solutions to the agricultural sector as well as logistic, financial, technological services, among others.
INNOVATION
The constant changes in our environment drive us to innovate and evolve, thus consolidating our position and expanding our area of influence to bring the latest technology to the market.
QUALITY
Our services and products have the highest quality. We have worked hard to generate added value in response to the needs of the markets we serve.
We are a group of companies oriented to satisfy, with innovation and creativity, the needs of our customers through high-tech products and services, creating integral development of our employees, committed to social responsibility.
To be leaders in promoting economic development, innovating products, services, technologies and strategies, and being recognized as one of the most valued and respected business groups in Mexico.
In Grupo Ceres we have clear our business philosophy, which guides and inspires all our staff, which is made up of the following principles and values, on which the policies, systems and way of being of our group and their relationships are based .
Base de confianza En nuestra empresa fomentamos el liderazgo y buscamos que nuestros líderes sean íntegros para que generen confianza y fé.
Apego a altos valores Deseamos practicar de manera habitual la justicia, el respeto, la verdad y la honradez.
Congruencia Nuestros colaboradores deben ser personas íntegras, tanto dentro como fuera de la empresa.
Dignidad de la persona
¿Quién soy yo? En nuestra empresa afirmamos que la persona es única, irrepetible, libre y con un destino trascendente.
El hombre como fin Reconocemos y respetamos la dignidad de la persona. Nuestro personal es lo más importante en la empresa y no un recurso más. Sostenemos que la empresa es para el hombre y no el hombre para la empresa.
Somos iguales y diferentes Afirmamos que todos somos en esencia iguales pero con características personales que nos hacen diferentes.
Trato Personal
Ser justo Exigimos el practicar la justicia en el trato con los demás.
Tener respeto Promovemos el respeto a las personas, dentro y fuera de la empresa.
Crear confianza Propiciamos un clima de confianza y seguridad en el que se pueda expresar las ideas.
Promover el afecto Promovemos que nuestros colaboradores vivan la empresa para que se sientan apreciados y tomados en cuenta.
Compartir alegría Buscamos ser dinámicos, tener vitalidad para trabajar en un clima agradable donde disfrutemos del trabajo.
Valor del Trabajo Reconocemos que el trabajo está en función del hombre y no el hombre en función del trabajo. Para nosotros el trabajo hecho con ilusión y entusiasmo no solo nos ayuda a satisfacer nuestras necesidades básicas, sino que nos realiza y nos hace mejores personas.
Liderazgo
Unir hacia el objetivo Creemos que una importante diferencia entre el líder y el que no lo es, puede resumirse en la palabra propósito. Los líderes poseen una noble visión de su propósito e imprimen una energía al infundir dicho propósito a los demás.
Contagiar entusiasmo Buscamos que nuestros líderes inspiren energía a los demás, que sean los responsables de que se rompa la inercia y de que se inicie la acción. Es indispensable que nuestros líderes digan “basta”, “ya”, “adelante”, para que las cosas sucedan.
Actitud de servicio Deseamos que nuestros líderes tengan una actitud de servicio y creemos que el que tiene mayor capacidad debe servir mejor.
Participación
Involucramiento profundo Procuramos que nuestros colaboradores estén capacitados e informados para una adecuada toma de decisiones en lo referente a su trabajo.
Ser socios Todos debemos considerarnos como socios de nuestra empresa y compartir la riqueza generada de una manera justa.
Subsidiaridad Pretendemos que nuestros colaboradores crezcan y participen, y que sus jefes sólo intervengan en lo que sea indispensable.
Sentido de Logro
Acción y empuje Requerimos que nuestros colaboradores actúen y tengan gran empuje para cumplir con la misión de Grupo Ceres.
Conseguir metas Requerimos tener una buena planeación para alcanzar las metas que nos fijemos en base a datos estadísticos, proporcionando los medios y fomentando el trabajo en equipo.
Reconocimiento Debemos tener la actitud de reconocer y agradecer los resultados y servicios de nuestros colaboradores.
Clientes externos e internos Existimos para servir a nuestros clientes internos y externos.
El cliente es nuestro jefe Consideramos al cliente como nuestro jefe, ya que es quien define si lo que hacemos es valioso al tratar de satisfacer sus necesidades y expectativas.
Actitud de escucha y servicio Necesitamos tener la actitud de estar escuchando todo el tiempo a nuestros clientes y colaboradores. Escuchar es el primer paso para servir mejor. Reconocemos que el buen servicio es un valor que distingue a nuestro Grupo, y queremos conservarlo y acrecentarlo.
Trabajo en Equipo
Involucrar a todos Pedimos que nuestros colaboradores participen activamente en sus equipos de trabajo y en equipos interdepartamentales.
Atención a procesos y proyectos Estamos comprometidos en la administración para lograr la calidad, por lo que requerimos que nuestros colaboradores trabajen en equipo, en los procesos y proyectos de mejora.
Innovación y mejora
Crear nuevos productos, sistemas y servicios Estamos conscientes que un hecho muy desalentador en la vida de las empresas es la pérdida de lo que las colocó a la vanguardia; la innovación.
Capacidad de tomar riesgos Creemos en tener la capacidad de tomar riesgos calculados, en la oportunidad de actuar, de aprender y de alcanzar el éxito.
Mejorar continuamente Afirmamos que la esencia de la calidad es, el siempre estar mejorando nuestro trabajo, nuestra persona, nuestra familia y nuestra sociedad.
Más con menos Sostenemos que la productividad es el efecto de trabajar con calidad y consiste en conseguir mejores resultados a menor costo y tiempo. Creemos que la posibilidad de elevar la productividad es infinita. Nos exigimos ser altamente productivos, para ser más competitivos y poder contribuir al mejoramiento de nuestra sociedad.
Prioridad a lo importante Queremos dar prioridad a lo importante en nuestro trabajo, distinguiendo las tareas vitales de las triviales.
Trabajar con sistemas Consideramos que es necesario para ser más productivos, seguir los lineamientos y sistemas en nuestra área de trabajo y el documentar las mejoras que se hagan en ellos para generalizarlas en nuestra empresa.
Flexibilidad y agilidad
Disposición al cambio Consideramos altamente probable que en el futuro habrá cada vez mayores cambios en menor tiempo. Por lo que, debemos tener la capacidad de anticiparnos y adaptarnos al cambio, romper con prácticas y disposiciones inoperantes y buscar las oportunidades con imaginación y flexibilidad.
Eliminar el burocratismo Queremos agilizar todas las actividades en toda nuestra empresa para eliminar el burocratismo. Para poder compartir, consideramos que el tiempo es un factor de importancia como lo son la calidad y el precio.
Rentabilidad
Ser un buen negocio Aspiramos a generar buenos resultados que nos permitan retribuir adecuadamente a nuestros colaboradores y accionistas, y asegurar la permanencia de la empresa.
Crecer y reinvertir Como lo hemos venido haciendo desde nuestro inicio, optamos por crecer y expandir la empresa, para servir a nuestros clientes y consumidores, mantener nuestro liderazgo y acrecentar nuestra presencia nacional e internacional.
Austeridad Creemos en la bondad de lo sencillo y lo negativo de lo superfluo y complicado. No buscamos impresionar con lujo y comodidades excesivas. Deseamos tener una imagen de calidad, modernidad y limpieza.
In Grupo Ceres, our way of acting and doing business has always been in ethical terms, we are an economic actor influencing development, and our actions directly or indirectly impact people and the world. That is why we become an actor committed to the respect and implementation of human rights, with adherence to civil, economic and social rules.
